郭明与上海宝华寺劳动合同纠纷一案

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郭明与上海宝华寺劳动合同纠纷一案

发布时间: 2018/1/18日【字体：大中小】

作者：上海市第二中级人民法院

关键词：上海宝华寺劳动合同

民事裁定书

案号：（2011）沪二中民三(民)终字第1444号

　　上诉人(原审原告)郭某某。

　　委托代理人姚卫芳，北京盈科(上海)律师事务所律师。

　　被上诉人(原审被告)上海宝华寺。

　　负责人永某，职务住持。

委托代理人姚臻滢，北京市嘉润道和律师事务所上海分所律师。

上诉人郭明因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2011)闸民四(民)初字第134号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。

郭某某在原审中诉称，郭某某于1999年9月1日进入上海宝华寺工作，担任寺院的清洁工，并负责看门，自2004年起郭某某还兼开门工作。双方一直未签订书面劳动合同。郭某某的工资一直由上海宝华寺以现金形式支付，其中1999年9月至2001年12月郭某某的月工资为人民币400元，2002年1月至2009年12月郭某某的月工资为600元，并支付每月200元的夜班费，2010年起郭某某的月工资为600元，未支付夜班费。2011年1月11日上海宝华寺无故开除郭某某，当日郭某某于上海彭浦镇派出所报警解决此纠纷未果。现要求：一、判令上海宝华寺支付拖欠的2010年10月、2010年11月、2010年12月、2011年1月的工资共4,900元；二、1999年9月1日进入上海宝华寺工作起，其工资一直低于上海市最低工资标准，应补足1999年9月1日至2010年9月31日期间的工资21,338元；三、判令上海宝华寺支付克扣郭某某2010年1月1日至2010年12月31日期间的加班工资2,400元及其25%的经济补偿金600元；四、判令上海宝华寺依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金16,100元；五、判令上海宝华寺支付未签订劳动合同的双倍工资共计40,320元；六、判令上海宝华寺补缴1999年1月至2011年1月期间的综合保险金；七、判令上海宝华寺支付解除劳动关系未提前通知期的工资1,120元。

上海宝华寺在原审中辩称，上海宝华寺系宗教场所，不存在招聘员工，都是义工自愿帮忙的，郭某某与上海宝华寺没有任何劳动关系，开始郭某某到上海宝华寺处收购废品赚钱，后双方熟悉了，上海宝华寺看郭某某经济困难，同意郭某某到上海宝华寺自行收集废品并归郭某某所有。现上海宝华寺不同意郭某某的诉讼请求，同意仲裁意见，本案上海宝华寺主体不适格，不属于劳动争议案件处理范围。

原审法院认为，上海宝华寺组织机构代码证的机构类型为：其他(非法人)，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，上海宝华寺主体不适格，故不属于劳动争议案件处理范围。原审法院据此裁定：驳回郭某某的起诉。

原审法院裁定后，上诉人郭某某不服，向本院提起上诉称：根据规定，宗教团体属于社会团体，其与劳动者之间建立劳动关系适用劳动法。原审法院适用法律不当，要求撤销原审裁定，改判发回重审。

被上诉人上海宝华寺要求维持原审裁定。

本院经审理认为，郭某某以劳动合同纠纷为基础法律关系提起诉讼，但上海宝华寺非适格主体，原审法院据此裁定驳回郭某某的起诉并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：

驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

审判长余时彦

代理审判员卞晓勇

代理审判员邬梅

二○一一年十二月九日

书记员杜自强

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